艾比向老板抱怨了男同事的言论，但老板却生气了。莫罕穆德说，他"不会再为她做调整"，如果她做不到需要做的工作，她得"找找另一份工作"了。
2019年9月，艾比被降职为普通员工。2020年5月休产假后，艾比被解雇，因为疫情导致这家店只能做外卖和客人带走的生意，不做堂食后，需要的人手更少了。
但是，其他员工却有机会为自己争取，解释为什么自己不应该被解雇；在艾比的会面时间中，却没有给她为自己解释的机会。
该工作还包括一些"相关风险"，比如"提举盒子"和"弯腰够着去舀"冰淇淋，但却没有进行对孕妇有关风险的评估。老板的侄子看到艾比努力完成这些工作的时候，还会"拉下脸来"。
此前艾比抱怨公司，认为公司自她怀孕起就"变了态度"，对她存在歧视，但莫罕穆德立即将艾比移出了WhatsApp的公司群。
就业法庭已经判决，艾比因怀孕受到了歧视，因为她没有获得可选的其他职位，并且因怀孕受到了降职、裁员，被迫听同事说伤人的话。判决决定，她将获得38677.27英镑的赔偿。
法官表示，（莫罕穆德）对艾比说：如果不能做需要做的事情，就得另找工作。这属于对孕妇的歧视。即使这不完全是因为怀孕，我们认为怀孕是主要的影响因素。
九派新闻实习记者 袁佳蓓
