如果认为员工能力无法胜任现任工作，公司可以随意调整员工的岗位，并变更劳动报酬吗？
近日，在一起劳动合同纠纷案件中，上海某物流公司以下属多次被投诉等情况，认定一主管怠工，并将其降职至物流员，其月薪亦从8，750元调整为4，400元。
员工起诉后，一审法院驳回了他的请求——由公司赔付工资差额4，350元及交通补贴差额400元。
在此案二审判决中，上海市第一中级人民法院查明，双方的劳动合同中明确约定，公司能够以“不能胜任”为由调整员工的岗位，并且薪随岗变。
二审法院认为，该公司因员工不能胜任岗位为由，对其进行调岗，具有相应的事实依据。而且，双方的劳动合同中明确约定，如果员工不能胜任工作，则可以调整其岗位，薪水随岗位变动。
据此，二审法院维持了原判，不支持该员工的诉求。
【1】因下属多次被投诉，公司认定其怠工并调岗降薪
祝宏（化名）原是一名物流公司上海分公司的员工。双方签订了期限自2015年12月13日起的无固定期限劳动合同。合同中约定，祝宏的工作为地面服务主管，如果不能胜任工作，公司可以调整其工作岗位，遵循薪随岗变的原则，岗位发生变化后，劳动报酬也相应变更。
2019年12月21日，因该分公司组织架构发生变更，地面服务拆分为操作部和营业部，祝宏的岗位变更为营业部主管。
据该案一审法院认定事实，2019年至2020年期间，祝宏管理的营业部存在下属多次被投诉、营业部的资产遭盗用、下属存在怠工等情况，其作为营业部主管，对其下属培训、管理、监督存在缺失。公司遂以其不能胜任工作为由，进行调岗降薪。
公司表示，调岗的原因在于其工作比较散漫，不组织员工进行培训、管理，管理不到位。具体表现为：1.2019年公司人事专员在审核绩效奖金时，暂扣了相关待查项目的奖金部分，其下属对薪资发放有异议，产生怠工现象，影响部分正常经营。公司认为其作为管理者，因沟通不畅，不能及时有效的沟通解决矛盾焦点平息事件，负有管理责任；2．其所在的地面服务部门的SIM卡遭盗用，该卡是在营业部员工的手中，营业内部未做好SIM卡交接到人。公司判定行政未能第一时间发现费用异常，于2020年对包括祝宏在内的责任人作出处罚；3．其多名下属因对顾客服务态度恶劣、造成客户多起投诉，违反作业流程、造成公司利益受损，冒用公司名义揽收国内快递并导致货物破损等原因，受到公司通报批评。其管理失当；4．其下属存在脱岗行为，之所以下属出现这样的行为，是因为其本身主观上的一个随意性；5．员工中午休息时间开自己的摩托车出现交通事故致人死亡。
