V社的员工手册告诉你，度假就好了，别的不用管！
但事实上呢？V社雇员是这么评论公司真实状况的：
“他们总是会向新雇佣的员工许下宏大诺言，然后把他们榨干再炒掉……这里有一种新封建主义的工作文化，有权势的男爵们无情地肆意对待暂时得宠的员工，然后在下一场‘人头缩减’活动中把他们裁掉。”
“很多科技产业中的年轻人认为那里没有等级，老板是兄弟，工作很有趣。这是个幻想。”
相信广大社畜们对这种工作状况并不陌生。
顺带一提，当初所谓的“工作手册”，也是V社故意放出来搞公关的，跟绝大多数只顾着向你许诺美好前景的出国中介一样。
富国的工资能够一直高吗？
当然，我们肯定也得承认，即便有着各种各样的坑，发达国家的待遇大部分情况下都要更好，不然他们靠什么吸引全世界的人才嘛。
但如果说发达国家的产业并没有都因为高待遇获得更高的效率，又怎么和其他国家更低成本的人工竞争呢？
其中一个答案就是，他们不参与国际竞争。
我们可以先考虑一个现象：
你可能经常见到美国的码农或者各种白领技术人员炫耀自己的高薪和福利，也可能见到送外卖或者洗盘子的在国外炫耀自己的炸鸡和牛排……但是你见过多少在美国的流水线上混得好的人呢？
