但问题是，这种高工资，究竟可以高多少，可持续吗？
一直以来，都有一种“效率工资”的理论，认为适当地提高工人的待遇可以提高效率，让企业获得更大的利润。所以，我们时不时地也会看到一些新闻，说某地或某公司又实验了更少的工作日或者更高的工资，结果大获成功的案例。
所以很多人抱着一种良善的想法，觉得好像工人和资本家可以这样和谐共赢，只要有了现代的文明的科学的管理方法，资本家对工人好一点，工人也能让资本家多赚一点。
但问题来了，如果这种“温柔”的劳资关系这么好，全世界的老板们为什么不都效仿起来，大家有钱一起赚呢？
如果效率工资这种说法是普遍成立的，那么我们应该看不到那些残酷剥削的资本家，因为他们早就应该因为低效而被淘汰了。
但实际上，竞争往往淘汰的是另一类资本家。
咱们就不在这里回顾马克思时代的空想社会主义者们是怎么失败的了，这个大家可以回去看课本。
效率工资的说法即便在一定程度上适用，但显然是无法适用于各行各业的。更何况在资本主义体系下，只要能够榨取更多的利润，效率并不重要。
说到这里我想起一个典型案例，就是开发了steam平台，制作了众多知名游戏的Valve公司，俗称V社或者阀门社。
V社曾经被认为是一个工作氛围非常和谐，员工待遇很好，每个人都可以自由发挥专长的地方。毕竟是个游戏公司，需要创意的，效率工资理论应该非常适用……对吧？
2012年，V社甚至还“泄露”了一本员工手册，里面充满着各种自由的指示，告诉员工可以随意安排工作，办公室里没有老板人人都可以领导项目……总之，外界已经完全把V社当成了一个扁平化管理的新时代模范公司。
