金融从业者薪酬问题历来是吃瓜群众的"谈资"，上述"行为准则"一出，再次把券业人士薪酬问题推到聚光灯下。微博大V@历史的进城发文点评，"吃肉不要吧唧嘴，已有券商出台细则了，开车别开100万以上的车，戴表别戴15万以上的表，背包别背5万以上的包。不要在各平台晒工资、奖金。"
也有评论直指证券行业面临的限薪问题，"参加大佬饭局，已经比较明确了券商的高管都要限薪了"。
此外，也从业者叫苦不迭，纷纷表示自己是被平均的--"说得好像我们有100万以上的车，15万以上的表，5万以上的包一样……现在奖金延递成什么样了""平均薪酬害苦了底层工作者，企业中的高层和基层职工相差悬殊，但行业降低薪酬各层级都降"。
券业薪酬话题引发监管重视
前有首席分析师小红书晒薪酬引发关注，后有券商出台"行为准则"要求员工避免炫富，证券从业者薪酬话题一时甚嚣尘上。
尽管上述事件真实性仍有待考证，但证券行业薪酬问题已引发有关部门的重视。记者此前获悉，中国证券业协会近日向券商下发薪酬管理制度调研的通知，要求券商在1月17日17点前提交反馈意见。通知中提到，健全合理的薪酬激励机制是公司稳定健康发展的必要保障，同时也是促进行业高质量发展和防范化解金融风险的重要基础。为了解行业对完善薪酬管理制度的意见建议进行调研。
此外，日前中国证券业协会向券商下发《证券公司文化建设实践评估办法（试行）（征求意见稿）》，也明确要求证券公司建立长期与短期兼顾的激励机制。
其中提到，公司应构建激励与约束并重、长期与短期兼顾的长效激励机制，注重有效激励与问责监督相统一。包括建立科学的人员考核与合理的薪酬管理制度，将廉洁从业、合规诚信执业、践行行业和公司文化理念等情况纳入人员考核与薪酬管理，坚持正向引导激励与反向惩戒约束并重。建立长期与短期兼顾的激励机制，通过适度拉长业绩考核周期、薪酬递延等方式形成合理有效的长周期考核评价体系和收入分配机制。
此外，扣分指标中也有涉及，薪酬激励过于激进，未能体现建立长期激励机制要求的，扣1分。
