近年来，日本经团联也在积极呼吁上班族发展副业和兼职，一直很重视员工忠诚度的日本老牌企业也纷纷响应。表面上的说法是提高员工的社会参与度，提高工作满意度，背后原因则是日本的终身雇佣制已经到了崩溃的界限。"企业已经无法保障你们的收入，不如你们去外面赚钱吧"--这才是日本企业的真实想法。
在日本一桥大学名誉教授野口悠纪雄看来，"安倍经济学"在提高日本企业员工收入方面发挥了副作用。在"安倍经济学"开始前的2010年，巨无霸在日本的售价相当于3.91美元，高出当时美国的3.71美元和英国的3.63美元，当然也高过韩国的3.03美元，而现在日本的工资与物价同时下跌，所以野口认为，日本人其实是在"安倍经济学"实行期间急速转贫的。
《东洋经济》分析称，"安倍经济学"的日元贬值政策使日本企业能够持续获利而不必改革其公司结构，是工资没有上涨的原因之一。此外，由于占日本国内生产总值70%的中小企业的数字化程度低于其他国家，无法产生高附加值，而且浪费了很多时间从事繁琐的事务性工作，形成无利可图的局面。而且中小企业被大公司剥夺了价格决定权，也无法向员工支付高薪。最近几年，由于日本劳动力短缺，导致工作量增加，所以上班族们感觉干得更多了，却赚得更少了，难免感到不平甚至不满。日本综合研究所宏观经济研究中心所长石川智久在接受采访时强调，工薪族在关注他国工资上涨的问题时，也不能忽略失业人数的激增，这是最为关键的。"美国和其他国家，近年来工资呈现上涨趋势，但失业率也在直线上升，员工很容易被解雇。韩国也在2018年提高了最低工资，这导致失业人数激增。日本为了避免这种情况的出现，以不加薪的形式来维持雇佣，不会轻易给员工加薪，但也绝对不会解雇。"不辞退也不解雇，导致日本企业的人才流动性小，所以只能降低工资水准，维持着一种"安定雇佣"的状态。在日本，企业工资还与工龄直接挂钩，随着年龄增大，工资逐渐增多，而不管员工的能力和做出的贡献如何。企业解雇员工往往也不容易，因为以能力差解雇员工而被告到法律机关，企业大多会败诉。其实，日本的工资体系缺乏灵活性。在成果与收入挂钩问题上，业绩好的时候加了工资，但是如果之后业绩都不好，也很难再下调工资了。这样也会影响其他人的工资。
