最近这两年，面对新冠疫情的挑战，日本社会的贫富差距现象愈发严重。但是面对贫弱者，却出现一种"自己的责任，自作自受"的舆论。比如，"一个人之所以无家可归成为流浪汉，是因为他没有努力""非正式员工很容易被解雇，也得不到奖金，因为他们没有努力地成为正式员工""选择家里蹲的人，因为本身不努力"等等，总之，日本社会开始变得不那么宽容，一种"生活不如意都是自己的责任"的论调开始流行。
30多岁的工薪族小川对记者说："我结婚五年，小孩现在三岁，去年刚买了房子，由于我的工资只是日本平均水平，养家糊口有点难，不得不让妻子也出去工作，白天只能把孩子送到保育园。作为一家之主我很惭愧，没能在经济上撑起一个家。"
企业不解雇也不想涨薪
综合日本媒体的分析来看，"工资30年不涨"的原因之一，在于日本企业不信任银行，主要靠"节流"稳固财务。日本宏观经济学专家、庆应义塾大学经济学部的小林庆一郎教授分析称，上世纪90年代泡沫经济破灭，就连日本企业笃信绝对不会倒闭的大型金融机构都相继破产，国家对不良债权问题的处理直到2005年才算告一段落，成长率低的企业因为看不到未来，所以不愿意给员工涨工资，大多数日本企业也觉得银行不可靠，只能靠节省人工成本来稳固财务基础，其结果是企业管理趋于稳定，破产数量大幅减少。此外，小泉政权下的体制改革，大大增加了日本非正式员工的数量，扩大了正式员工与非正式员工之间的收入差距。因此也有分析认为，日本上班族平均年收入不涨，是受非正式员工的"拖累"，只要做了正式员工，便不用担心收入问题。事实真是如此吗？2019年，时任经团联会长的中西宏明发表了"调整终身雇佣制"的言论，把真相赤裸裸地展示给了众人。他认为如今的日本企业不够强大，即将无法维持终身雇佣，也无法为员工的未来负责。2021年10月，三得利控股社长新浪刚史也提出"45岁退休制"的言论，引发众怒，但也暴露出日本企业的"真实面目"--快要撑不住了。
