上海市长宁法院民庭法官张沁表示：“单位也会在病假期间设置病假工资，有的单位甚至会设置一个高于法定标准的工资。劳动者不能利用这样的一个制度。用工单位是可以行使合同的解除权的。”
在本案中，用人单位的规章制度表明：劳动者享有一定天数的全额带薪病假。换一种说法就是，在规定天数内，申请病假并不扣减工资。
王某在就诊预约被取消的情况下，擅自将病假挪作他用。在病假期间赴港，无论是探亲或旅游，均不符合病假的正当用途。王某的行为显然违反基本诚信义务，用人单位据此认定其严重违纪并解除双方劳动合同，属于合法解除 ，无须支付违法解除劳动合同的赔偿金。
