"感觉在过去的10年里，我们都被职业束缚住了，"一位29岁的大型服装零售商的采购员说，"现在是时候想想什么才是人生最重要的。"
就连以工作狂而闻名的华尔街精英也厌倦了超长的工作时间。疫情期间，年轻的高盛分析师们以匿名调查报告，指责公司一周98小时的工时为非人性的待遇，这项报告也迫使高盛最终同意加薪，以安抚年轻员工的不满。
2021年当疫情逐渐趋缓，各行各业敞开复工的大门时，企业主却意外发现，职位空缺比以往更难填补，年轻人能毫不迟疑地选择离职。
一名最近辞职的27岁软件工程师对美国国家公共电台（NPR）坦言："我现在很重视自己的时间。当公司老板要求员工回到办公室上班时，我一想到每天还要花45分钟通勤后，就想着不如算了，有这时间还不如待在家游泳。"
就业服务网站Monster.com的调查显示，95%的受调查人士是出于"职业倦怠感"而离职。
美国企业也意识到了这股离职风潮，纷纷采取各种福利措施来挽回年轻员工。
现在，麦当劳给门店员工平均加薪10%，推特的员工每个月都能享有额外的一天假期，瑞士信贷集团为初级银行工作人员提供了2万美元的"生活津贴"，而另一家华尔街公司华利安(Houlihan Lokey)则为许多员工提供可以报销的假期。
分析认为，加薪和休假可能会吸引一些年轻人，但对另一些年轻人来说，待在原地停滞不前才是问题所在，唯一的解决办法就是彻底改变。
"过去这一年许多人都在重新评估自己的人生，"哈佛商学院高级讲师克里斯蒂娜·华莱士说，"特别是那些受过良好教育，从小就被教导要努力工作、还清贷款，然后才能享受人生的年轻人，现在他们当中有很多人都在质疑这种方式。他们会反问，如果现在就想要快乐呢？"
