这种离职风潮甚至蔓延到科技大公司。据《纽约时报》报道，微软今年的一项调查发现，该公司超过40%的员工正考虑于今年辞职。在科技工作者中很受欢迎的匿名社交网站Blind最近也发现，有49%的用户打算辞职。
对此，硅谷一家大型科技公司的高管说，她和丈夫最近都在讨论辞职的话题。她表示，疫情让他们明白，由于工作需要，两人以往的生活过于谨慎，错过了宝贵的家庭时间。
这位高管还引用了一句箴言--世事无常，没有什么是天长地久的。
疫情改变奋斗文化
奋斗文化（hustle culture）曾经是美国梦的一部分。
《大西洋月刊》的作者汤普森指出，美国人从小就被鼓励结合自己的工作与兴趣，找到一份你愿意燃尽自己一生的工作。"曾经，对于美国受过高等教育的社会精英们来说，工作甚至幻化成一种信仰，是你所有身份认同与精神升华的源泉。"
为什么现在的美国人不愿意回来工作？
罗格斯大学历史系教授利维斯登认为，最主要的原因是长年以来工作质量下降，而疫情给了人们追求改变的机会。
利维斯登解释称，近年来，美国企业大量的工作岗位转移海外，服务业与零售工作大幅扩张，但是在美国国内，整体工作环境和薪资改善度却很一般。
2020年新冠肺炎疫情的暴发，更是彻底打破了这一代美国中产对工作的幻想。疫情不仅破坏了美国职场的常态，也改变了人们思考工作的方式。
疫情期间，很多美国年轻人体会到人生无常、生命稍纵即逝，居家办公模式则让他们意识到个人生活的宝贵，不少人不再委屈自己，宁可辞掉工作，追寻新的生活。
