但徐某认为，公司是违法解除劳动关系，诉至法院，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
原告徐某诉称：公司找了两个不存在的理由将我开除，我没有品行不端的行为。请求判令公司支付违法解除劳动合同赔偿金1万元；撤销关于开除的《通知》并继续履行劳动合同。
对此公司则回应称：经公安机关调查，原告骚扰本公司女员工薛某，违反了本公司规章制度及《治安管理处罚法》，本公司系依法解除劳动合同，不应支付赔偿金。
法院审理后认为，从徐某在派出所的陈述来看，徐某在薛某独自在仓库时确实做了有违常理的亲密动作，薛某作为女性无法忍受该种亲密行为，用随手物品砸向徐某并向公司反映情况。徐某对薛某作出的亲密举动，存在骚扰嫌疑。
本案中，薛某向公司反映上述情况，经公司与徐某进行沟通后，徐某并未进行合理解释，结合徐某在派出所的陈述，宜认定徐某对薛某独自一人工作时的亲密行为系品行不端，对公司信用造成了严重影响，故公司以徐某违反《奖惩管理制度》第46条解除劳动合同。
