打工人，你上班迟到过吗？迟到30分钟以上视为旷工半天，若因此被开除，违法吗？下面有一个案例，看看是怎么判决的。
据中国裁判文书网官网披露的民事判决书显示，孙某到XX学校从事会计主管工作。
学校制定的《员工手册》第7.6条规定：“……迟到或早退30分钟以上者视为半天旷工，3小时以上者视为一天旷工，主管级别双倍受罚。……一年内累计三天旷工者将给予书面严重警告处罚，情节严重者予以开除处理。”
2017年2月19日，孙某签收了《员工手册》。
2017年12月6日，孙某拒不改正，仍然旷工。根据学校《员工考勤管理制度》第7.6条之规定：迟到或早退3小时以上者视为一天旷工，一年内累计三天旷工者将给予书面严重警告处罚，情节严重者予以开除处理。孙某无视学校制度经批评教育拒不改正，情节严重，影响恶劣，经学校研究决定，现对孙某作出解除劳动合同处理，并在15日内为其办理档案及社会保险关系转移手续。”
2018年1月4日，学校作出解除劳动合同的决定。
2018年1月15日，孙某申请仲裁，要求学校支付解除劳动合同的经济补偿152617.5元（11305元/月×13.5个月）。
