二审判决：“迟到或早退30分钟以上者视为半天旷工，3个小时以上者视为一天旷工”有失合理性，不能作为解除劳动关系的依据
学校辩称，2004年8月，孙某入职从事会计岗位。孙某上班后，经常擅自离开工作岗位，经多次劝告无效，其行为严重违反了管理制度，针对其多次严重旷工行为，学校向其发送了《最终警告通知书》，但孙某仍不知悔改，2018年1月4日，依据《员工手册》、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条等规定，依法与孙某解除了劳动合同，符合法律规定，故不应向其支付其解除劳动合同经济补偿金。
乌鲁木齐市中级人民法院认为，用人单位制定规章制度不仅要符合法律法规的规定，而且要兼具合理性，若单位规章制度过于苛刻，没有弹性空间，劳动者只能被迫接受，显然有失合理性。
学校制定的《员工考勤管理制度》中：“……迟到或早退30分钟以上者视为半天旷工，3个小时以上者视为一天旷工……”的规定扩大了劳动者的责任，有失合理性，因此《员工考勤管理制度》不能作为其解除与孙某劳动关系的依据。鉴于孙某仅向学校主张解除劳动合同补偿金，系对自身权利的处分，学校应当向孙某支付解除劳动合同经济补偿金。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第三款的规定，学校应当以孙某解除劳动关系前正常工作期间十二个月平均工资9817.48/月（扣除2017年4月至9月休产假期间），向孙某支付2008年1月1日至2018年1月4日期间经济补偿金103083.51元（9817.48元×10.5个月）。
