2019年4月16日，仲裁委裁决学校支付孙某2004年8月1日至2018年1月解除劳动合同经济补偿金54000元（4000元/月×13.5个月）。
孙某和学校都不服，均向法院起诉。学校制定的《员工考勤管理制度》第7.6条规定：“……迟到或早退30分钟以上者视为半天旷工，3个小时以上者视为一天旷工……”该规定扩大了对劳动者违纪情节的认定，即使认定其构成旷工，也只能认定为30分钟或几个小时，而不能直接扩大认定旷工半天或旷工一天，这种扩大看待劳动者违纪情节的行为，明显扩大了劳动者的违纪结果，加重了劳动者的违纪责任，故应认定此规定不合理。
此外，学校于2017月12月5日已给孙某送达《书面警告》，又以孙某2017年12月6日仍旷工为由，作出与孙某解除劳动关系的决定。因学校所持2017年12月6日查岗登记表，且无相应证据印证，不能证明孙某2017年12月6日旷工的事实，学校据此与孙某解除劳动关系，证据不足，其理由不予采信。学校与孙某解除劳动关系行为，不符合法律规定，应属违法解除。
综上，法院判决学校支付孙某解除劳动合同经济补偿金59905.54元。
一审判决后，孙某和学校均不服，都向乌鲁木齐市中级人民法院提起上诉。
