阿东起诉了单位，请求法院判令确认 2001 年 8 月 18 日至 2020 年 5 月 1 日他和单位之间的劳动关系，判令单位支付平时延时加班工资、周末休息日加班工资、法定节假日加班工资、未休年休假工资及经济补偿金等近 170 万元。
双方虽未签订劳动合同
但从阿东提交的工资支付凭证可认定
双方自 2001 年 8 月 20 日起
存在事实劳动关系
不过阿东主张的 19 年劳动关系
未获法院认定
法院认为，阿东出生于 1951 年 8 月 24 日，至 2011 年 8 月 24 日已年满 60 周岁：
2001 年 8 月 20 日至 2011 年 8 月 24 日期间，双方形成劳动关系；
2011 年 8 月 24 日之后，阿东已超法定退休年龄，不具有签订劳动合同的主体资格，不存在劳动关系，双方所形成的关系应为劳务关系，阿东只能要求劳动报酬的给付。
根据法律规定，法院判定按 150% 的工资报酬支付工作日延时加班费用，按 200% 的工资报酬支付休息日加班费用，按 300% 的工资报酬支付法定节假日、年休假加班费用。其中，按每天加班 5 小时计算平时延时加班工资，按每天加班 13 小时计算周末休息日、法定节假日的加班工资。
最终，法院一审判决
用人单位支付阿东
2001 年 8 月 20 日至 2011 年 8 月 24 日
平时延时加班工资、休息日加班工资、
法定节假日加班工资、
未休年休假的工资报酬共计 28 万余元
用人单位不服上诉
二审驳回上诉，维持原判
来源：海西晨报、杭州交通 918
