公司主张，《解除劳动关系协议书》约定的补偿费用已包含住房公积金缴存差额，双方基于劳动关系产生的权利义务关系终止。
法院认为，根据《住房公积金管理条例》第三十八条的规定，职工的投诉行为是启动追缴程序的方式之一，只要单位存在逾期不缴或少缴住房公积金的情形，公积金中心可依职权进行追缴。
《解除劳动关系协议书》中虽然约定了吴某某等人放弃要求公司缴存住房公积金的权利，但该约定违反了《住房公积金管理条例》强制性规定，吴某某等人依然可以依提起投诉。职工在职期间的住房公积金的权益不因职工离职而消灭，也不因双方协商而免除用人单位的设立、缴存义务。
综上，法院判决驳回公司的全部诉讼请求。
公司不服，上诉至深圳中院，请求撤销原审判决。
二审法院：缴纳住房公积金属法定义务，不因与职工的协商而免除
深圳中院认为，本案中，市公积金中心经调查核实，认定公司未按规定为本案吴某某等人缴存住房公积金，作出被诉《责令限期缴存决定书》，认定事实清楚，证据确凿，适用法律、法规正确，程序合法。
二审判决如下：驳回上诉，维持原判。
公司仍不服，向广东高院申请再审。
