"但从总体上看，女性科技人才在科技创新中的作用尚未得到充分发挥。"科技部科技人才与科学普及司相关负责人表示，不仅是高层次女性科技人才仍较为缺乏，女性科技人才在职业发展中仍面临瓶颈问题，生育友好型科研环境也有待提升。
来自科技部的数据显示，目前，全国科技工作者中女性占比约45.8%，但随专业技术职务提高，女性占比逐级减少，女性科技领军人才匮乏，"剪刀差"现象较为突出。2019年，中国科学院院士、中国工程院院士中女性占比分别为6%和5.3%。有关国家级人才计划入选专家学者中，女性占比仅为10%左右。
女性科技人才在职业发展中面临的瓶颈问题则更为具体，比如，在科研项目资助方面，国家自然科学基金委研究数据表明，随着项目层次与难度的升高，女性获得资助的比例明显降低；在科技决策方面，国家科技计划项目、国家科技奖励、国家人才计划等各类评审评估工作中，女性专家的比例还不高；在科研学术网络方面，面向女性科技人才的科研学术网络规模相对较小、资源相对不足。超过30%的女性科技人才反映，因缺乏学术交流机会，自身能力建设需求得不到充分满足，影响科研表现和产出。
值得关注的是，女性科技人才面临工作与家庭的双重压力。可支配科研工作时间无法保证、生育期和职业发展上升期时间重合等现实问题，对女性科技人才职业发展造成较大影响。而科研单位相关考核评价与岗位聘用缺乏对孕哺期女性科技人才的特殊政策支持，影响女性科技人才的职业发展延续性。
资料图（视觉中国）
