在企业生产经营过程中，员工出差住宿在所难免，若虚报差旅费被公司发现后解雇，公司违法吗？来看看这则案例法院是怎么判决的。
据中国裁判文书网官网披露的一则民事判决书显示，2004年9月1日，夏某某与上海市XX服务有限公司签订聘用合同，上海市XX服务有限公司将夏某某派遣至公司工作。
2008年11月20日，夏某某、公司签订劳动合同，夏某某担任销售部门技术服务工作。
2013年3月5日，夏某某、公司签订自2013年3月1日起的无固定期限劳动合同，夏某某担任资深技术服务工作。
2018年5月7日，公司对夏某某出差报销事宜进行调查时，夏某某签署陈述笔录，内容有：我本人于2017年8月，在负责XX梦天木门项目的时候在XX东京都酒店住宿，前后总共住宿4晚，通过审批获得报销费用1072元（即虚报400多元）人民币。我在XX东京都酒店的时候，存在和酒店前台服务员沟通过开住宿发票的行为，将在该酒店住宿金额发票虚开到268元一晚，但是实际情况是XX东京都酒店的真实住宿费用是158元人民币高级大床房一晚。
2018年6月28日，公司向夏某某发出劳动合同终止通知书，内容有：鉴于夏某某在差旅费用报销的过程中提供虚假材料进行虚假报销的行为，根据有关法律规定、双方于2013年3月1日签订的劳动合同、《员工手册》、《道德与经营行为准则》及其他规章制度之规定，公司决定于同年6月29日对夏某某的劳动合同及劳动关系作违纪解除处理。
