员工拒绝手机打卡被公司开除!起诉公司索赔37万余元(2)

2021-05-25 09:53     潇湘晨报

7 月 30 日,公司下发考勤打卡试运行期间的通报,通报指出 " 销售部门员工蒋小岩严格按照公司打卡平台软件规定,每天按时打卡,对于不能打卡的事由均能按照《考勤管理制度》的规定进行事后说明。马小涛在一周的试运行期间一直未有打卡平台考勤打卡记录。考虑到员工需要时间来熟悉并适应,故试运行期间未按照规定打卡的人员不做缺勤/旷工处理。自 2019 年 7 月 27 日起,公司将执行考勤打卡规定,未按规定打卡的,将严格按照《考勤管理制度》予以执行。"网页游戏产业新闻 资讯 数据分析 中国游戏产业 产业频道

2019 年 7 月 29 日至 8 月 7 日期间,马小涛仍未进行打卡平台打卡,公司每天邮件提醒马小涛,并告知马小涛员工无故未打卡也未向上级领导报备,且未办理相关请假手续的按旷工一天处理。

2019 年 8 月 8 日,公司向马小涛出具解除劳动合同通知书,以其拒绝打卡,严重违反公司规章制度为由解除劳动合同。

员工起诉公司索赔37万余元

仲裁和一审法院均未支持

2019 年 8 月 19 日,马小涛申请仲裁,要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金376620元,仲裁委不支持,马小涛不服起诉至法院。

一审判决:用人单位对劳动者日常出勤进行管理,系行使用工管理权的具体体现,劳动者亦应严格遵守

一审法院认为,用人单位对劳动者日常出勤进行管理,系企业行使用工管理权的具体体现,并据此制定相应的考勤管理制度并无不当,劳动者亦应严格遵守,故公司在经营过程中制定《员工手册》《销售管理制度》《考勤管理制度》等制度应属有效。

在前述制度实施过程中,公司实施了召开职代会、培训告知员工,设置一周的试运行期、每日进行打卡提醒等行为,系为规范公司考勤制度、实施用工管理之行为,未违反法律规定。

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