对初创公司而言，团队的管理和建设是一个重要且棘手的问题。
到了宋高宗这里更是如此，他没有管理大集团的经验，接到手的又是一个内忧外患的烂摊子。本来找了位有能力掌控全局的主理人李纲，却很快被弃用。
在宋高宗的管理下，南宋公司的团队有些糟糕：高宗恐金，权奸误国、宦官干政、将帅骄横。官员们各为私利，涣散傲慢，搞得民不聊生，民怨沸腾。地方大员，各怀其志，互相掣肘，不求通力合作，只求拥兵自卫。公司这样经营下去，离倒闭之日不远矣。
只是，身为CEO的高宗只顾着南逃，哪里能想起来组织团建。南宋公司首次成功的团建，是从一场突发的苗刘兵变开始的。
