外卖骑手保费之殇:生于众包,困于“3元”(2)

2021-01-09 23:57  新京报

随着互联网时代的兴起,众包平台也应运而生。一方面灵活就业,一方面却没有"五险一金",众包平台发展至今也被讨论至今。新时代下,灵活用工冲击原有劳动关系认定,用工平台应该负有哪些责任?众包骑手需要如何维护自身权利?灵活用工领域应该如何规范发展?

头盔印美团,上衣印饿了么

他们是"就业灵活自由"的众包骑手

1月8日12时,李兵戴着印有美团logo的头盔穿着蓝色印有饿了么的衣服敲开了北京大兴某家住户的门,"您的餐到了"。

"众包的话没人管,几点上班都行。"

刚刚是李兵今天送完的第10单,近来北京气候寒冷,李兵上午9时才起床,"我们可以随时上下班,没什么打卡罚款的要求,但是超时和提前点送达会罚款"。

1月9日0时35分,北京气温已经零下9摄氏度,32岁的外卖员薛阳(化名)正在青年路一家餐馆抢单。薛阳同时接美团众包和饿了么众包两个平台的单子。之所以选择众包模式而不是全职,他表示主要是为了自由,不受约束。

一个小时内,7单里顺利送出去6单,一单退回,他算下来总共挣了60多块钱。1时40分左右,薛阳发来消息称,这会又接了3单。

李兵和薛阳都是众包大军中的一员。众包模式是指一个公司或机构把过去由员工执行的工作任务,以自由自愿的形式外包给非特定的人。以蜂鸟平台的用户协议为例,蜂鸟在用户注册成为众包骑士前会与用户签订用户协议。

小天也在外卖行业摸爬滚打多年,如今是武汉一个外卖站点的负责人。他介绍,目前外卖平台专送骑手和众包骑手的占比基本上达到6:4, "众包骑手流动性很大,因为没有任何人限制他每天要不要跑单,要跑多久。属于那种随时想上就上,想不上就不上的。"

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