女子把当时一幕分享在了网上，女子说，看吧，有时候，员工真的不能说，他就离职了，离职了，我还在吃外卖呢，员工太玻璃心了，开会也没有说什么重话，就把我给"炒"了，真的无语死了。
老板分享说，自己是一家销售公司，员工以业绩作为考核。有几个员工过年来工作就没有之前那么努力了。
月底统计业绩的时候，直线下滑，再这样下去，只能领基本工资，业绩再下滑，就要公司养着他了。
在这种情况下，就说了他几句，让他努力跑起来，多和客户沟通，让他们多下单。公司是不会养闲人的。
就这么几句话，他就玻璃心了，中午就给我递来辞职报告。现在的员工真是牛。公司好不容易把他扶上正轨，他就要离开了。
真是气人啊！下午还得跟他谈心，想办法留下他。毕竟培养一个员工不容易。重新再招人，又得耗费大量精力从头培训。
对此，有网友说，有些员工也有自知之明，觉得没有做出成绩，内心深处也觉得不合适了，也会有愧疚，离职很正常。
还有网友说，离职就离职呗，工作都是双向选择，你觉得员工不能胜任工作，可以炒员工。员工在你这里看不到加薪的希望，也可以炒你啊。
不过，也有网友说，这个离职的员工肯定是个年轻人，没有生活压力，所以，想走就走。要是中年人，上有老，下有小，肯定不会轻易离职，因为这份工作就是他们全家人的生计。
笔者观点
虽然说，工作是双向选择的，但是在经济低迷的当下，还是不要轻易跳槽。看着工作机会多，但是合适自己的工作真不多。
看得出来，这是一个年轻的员工，容易冲动。其实工作做不好，领导说几句是很正常的。领导只是想你把业绩提升一下，给公司和自己多创收一点而已。绝无个人恩怨。
