彼时，他想把自己孩子接来深圳生活，但是他在咨询了当地的公立学校后，发现自己的小孩没有办法在深圳办理入学手续。
"我们不是本地的，小孩户口都在河南，外地人的话，小孩上公立学校要社保，还要交够一定时间，我们从来没交过社保，也不知道上哪儿交。"赵永听告诉记者。
从某种程度上讲，赵永听算是亲历深圳发展过程的一线建设者，早已是一位地地道道的深圳"本地人"，但其在深圳工作的二十余年间，却一年社保都没有交过。
没交社保的原因，在2008年之前，是因为赵永听根本就不知道国家还有社会保险这一制度，而在2008年之后，则完全是由于其个人认知不足导致的。
曹在心甚至认为，交社保是受过高等教育的劳动者在大公司才能享受的一项"福利"。"我们没什么文化，进不了大公司，坐办公室的大学生才能有社保。"曹在心说。
另外，嫌"交社保没用，麻烦"也是促成其放弃缴纳社保行为的重要原因。因为，在赵永听眼中，交社保不是一项福利，而是一项成本。
"要交社保的话，每个月要少拿很多钱，那东西交了又不让取，为什么要交？"在与记者讨论社保话题时，赵永听曾如是反问记者。
并非个例
像赵永听与曹在心二人一样，从未缴纳过社保的情况，在深圳第一代农民工这个群体里十分常见。
"我的老乡，我这些年换这么多工作，身边没几个交社保的。"曹在心告诉记者。
在这当中，除了有农民工自身对社保制度认知不清晰的因素外，企业主对为劳动者缴纳社保义务的"漠视"，也是一层不可忽视的原因。
时至今日，不少深圳的中小民营企业，并没有为员工提供缴纳社保这一选项。在曹在心于深圳工作的39年间，换过大大小小数十份工作，这些工作在岗位上各有不同，但唯一的共同点是都不会主动为员工缴纳社保。
"你去应聘，体检合格，拿个身份证就入职，上班干活人家给你开工资，从来没说过要缴社保这回事。"曹在心告诉记者。
在采访过程中，记者于国家企业信用信息公示系统查询了曹在心上一家工作单位的信息，这家在曹在心口中拥有一百来号员工的制造企业，2022年年报披露的参保人数竟然为0。
赵永听倒是遇到过愿意为其缴纳社保的企业，但该企业亦只是与其协商是否愿意缴纳，而非按照法律规定进行强制缴纳。
"公司会问你要不要交社保，然后开的工资是交社保的一个价，不交社保的是另一个价，要是交社保每个月就少点钱，然后还要办很多手续，很麻烦，如果不愿意交就签一个协议，自愿放弃社保缴纳，我们很多人都会签。"赵永听说。
在采访过程中，赵永听和曹在心二人都不觉得企业未为其缴纳社保，是一件损害他们自身权利的事情。
"出来打工要求那么多，哪个厂都不会要你。"曹在心跟记者强调。
此外，站在民营企业的角度看，不为员工缴纳社保也是一种为提升企业效益而做出的"妥协"之举。宝安一家小型民营企业的负责人就告诉记者，缴纳社保对于小型民营企业来说，意味着不小的成本，如果全员缴纳社保，必然会大大增加企业的经营压力。
