全国首例！下班后回复工作消息，公司被判赔3万元加班费(2)

北京市第三中级人民法院审理后认为，李某在部分工作日下班时间及休息日利用社交媒体工作已经超出了简单沟通的范畴， 该工作内容具有周期性和固定性的特点，有别于临时性、偶发性的一般沟通，体现了用人单位管理用工的特点， 应当认定构成加班，据此判决某公司向李某支付加班费3万元。

该案判决创造性地提出"提供工作实质性"原则和"占用时间明显性"原则作为对"隐形加班"问题的认定标准，顺应了数字时代劳动形态的变化趋势，切实保护了劳动者的合法权益，入选"新时代推动法治进程2023年度十大案件"候选案例。