2022年8月25日，某公司向汪某发送《解除劳动合同通知书》，载明：鉴于汪某2022年8月15日至2022年8月19日连续旷工5天的行为违反了公司管理制度规定，根据劳动合同法第三十九条的情形，自2022年8月25日起解除与汪某的劳动合同。
汪某认为
其以父亲病重进行手术需回家照顾和陪护为由请假，属于合理事由，某公司据此与其解除劳动关系，属于违法解除。遂将某公司诉至法院，要求某公司支付违法解除劳动合同赔偿金。
某公司辩称
汪某于2022年8月15日至2022年8月19日的请假申请未获公司批准，汪某该期间存在旷工行为，根据公司规章制度规定，公司有权解除与汪某之间的劳动关系，属于合法解除。
法院审理后认为
汪某因父亲患病进行手术需回家照顾为由向某公司申请事假，该情形既是处理家庭事务，亦属尽人子孝道，符合中华民族传统的人伦道德和善良风俗。同时，汪某按照程序履行请假手续，符合公司要求，体现了对公司劳动秩序的维护和规章制度的遵守。某公司应对此给予充分的尊重、理解和宽容，然某公司对汪某之请假申请不予批准，显然不近人情，亦有违事假制度设立之目的。某公司以汪某存在旷工为由解除劳动合同，属罔顾事件背景缘由、机械适用规章制度、严苛施行用工管理的行为，显属不当，属于违法解除，应向汪某支付违法解除劳动合同赔偿金。
综上，北京市第三中级人民法院判决：某公司构成违法解除，需向汪某支付违法解除劳动合同赔偿金人民币4万元。目前该判决已生效。
法官说法
"人不孝其亲，不如草与木。"孝是中华民族的传统美德，是中华儿女心中最温暖的情感。为人子女，对生病的父母进行照顾和陪护，是应尽的责任与义务。
用人单位在管理过程中，需要刚性的制度，更需要人情的温度，对于员工请假照顾病重父母的情形，应给与一定的尊重和理解，避免刚性适用规章制度直接解除劳动合同的行为。
网友热议：
判得好，公平公正
人不孝其亲，不如草与木。
综合：人民法院报（记者：杨书培 通讯员：夏海曼 刘青青）、北京市第三中级人民法院、人民日报、网友评论
