下班后微信回复工作算加班吗？判了！法院认定，起诉者获赔3万(2)

此案的判决提出了"提供工作实质性"原则和"占用时间明显性"原则作为对"隐形加班"问题的认定标准，顺应了数字时代劳动形态的变化趋势，切实保护了劳动者的合法权益。该案也因此入选"新时代推动法治进程2023年度十大案件"候选案例。

这一裁定为劳动者的"离线休息权"提供了法律保障，也在一定程度上引领了未来劳动法律的发展方向。这一案例的判决标志着对"隐形加班"问题的法律界定和保护措施迈出了重要的一步，对于劳动者的权益保护具有深远的意义。