4月16日，"小米SU7车主买车5天后被极越开除"一事持续引发网友热议。对此，极越方面回应称，该员工是极越社交媒体岗位的运营人员，却以自己个人名义在全社交平台开设矩阵账号，大肆宣传友商小米SU7的产品，时间长达三个月，违反了劳动合同规定的"不从事与公司竞争业务"的条款。
网友发布视频的截图
员工用个人社交账号发布竞品车企内容是否违反了竞业协议？企业单方面解除劳动合同的行为是否合理？针对网友热议的焦点，河北十力律师事务所副主任律师王文广向大河报·豫视频《看见》记者表示，关键要看该员工的个人社交账号运营是否占用了工作时间。若没占用，该员工的行为并不违反竞业限制的相关规定，企业单方解除劳动合同，员工可以要求公司进行赔偿。相反，若企业有证据证明员工占用了工作时间从事个人账号运营，则无论发布内容是否为竞品内容，企业均是有权禁止的。
男子曝光遭辞退过程录音
近日，网友姚先生称自己是极越的一名员工，前几天买了小米SU7，5天后被公司以违反竞业协议为由开除，且未给予其赔偿金。
4月16日晚，姚先生在社交媒体上公布了辞退当天HR约谈自己的对话录音。录音显示，HR告诉姚先生，最近公司在审查中发现他近期直接或间接地以个人名义或者身份，从事跟竞品相关的行为，其中包括在任职期间参加小米发布会，以及发布跟竞品相关的运营信息。
该名HR表示，这些都属于违反劳动合同竞业相关条款的行为，经过和法务部门的一致商讨，决定计划单方面解除姚先生的劳动合同。
对此，姚先生称，自己和小米没有关联，只是作为小米SU7车主参加了小米举办的车主活动，并在自己的车主账号上分享一些内容，但自己并未说极越不好，也没有提到极越任何一个词。他说道："作为小米车主不能正常分享有关小米的内容吗？"
《看见》记者注意到，约谈期间，姚先生多次表明要对方拿出证据，HR则表示，她只是政策的执行方，没法提供完整的证据链。
姚先生表示，约谈完毕后，公司就移除了自己的公司账号，包括其所有的聊天记录和往来的邮件。从约谈到被强制离职，只用了一小时。
4月17日上午，极越汽车法务部发布情况说明
