过去几天里，璩静短视频中的争议言论引起一场舆论风波。
今日（5月10日）百度官微推送了百度集团资深副总裁崔珊珊的演讲实录。崔珊珊表示，"估计近期大家多多少少都关注到了一些舆论和争议，可能有的同学多少还会产生困扰甚至片刻的摇摆，但请大家要相信，在百度，没有什么比简单可依赖的价值观更值得坚守和捍卫，舆论的喧嚣总会过去，而我们的自我革新永不止步。"
崔珊珊负责人力资源管理工作，2000年1月加入百度，是百度七位创业员工之一。
在昨日百度一年一度的先进颁奖活动上，崔珊珊提到了多项"大厂病"，包括"划地盘、设门槛，各自为战协同难"、"向上哄好、向下唬住，加班彰显工作态度"、"上级沟通全靠下级传话，结果烂尾还说漂亮话"等。
"我觉得，公司已经快25年了，出现问题不奇怪，无法清醒和理智地看待才是不对的。"崔珊珊表示，这些大厂病问题，百度也都存在，有些还挺严重，不怪员工吐槽，公司管理层也急，并且都在着重关注、着手解决。
崔珊珊称，面对这些问题，坚守百度价值观的文化风范获奖同学显得尤为宝贵，"因为他们在变革时期，能顶住压力、燃起动力、克服阻力。"
5月以来，简介为百度副总裁、公关一号位璩静的短视频平台账号发布多条视频，视频中的一些观点引起了争议，激起社交媒体上有关璩静个人工作风格，甚至是百度公众形象的讨论。
5月9日凌晨，璩静通过朋友圈道歉，称自己在发布短视频之前，没有事先征求公司意见，不符合相关流程，也不代表公司立场。视频中很多不妥不适之处，使外部对公司价值观和企业文化产生误解，造成了严重伤害，并回应表示深刻反省、虚心接受批评。
当日晚间，璩静在百度内部协作软件上显示已经离职，百度方面暂未就此进行回应。
另据腾讯新闻《AI 光年》5月10日消息，昨天下午百度创始人李彦宏也对璩静事件进行了点评。李彦宏现场表彰了百度优秀员工，"你们才代表百度，你们才代表最真实的百度，你们才是百度最真实的代表。"李彦宏情绪颇为激动的表示。
