"摸鱼"，泛指在上班时间干与工作无关的事。今年初，"前程无忧"发布了一份对职场人"摸鱼"情况的调查报告，其中显示仅有12.3%的受访者表示自己不"摸鱼"，71.5%的受访者认为"摸鱼"属于在所难免的现象。
而最受职场人欢迎的"摸鱼"行为是聊天和刷文章，其次是上厕所、看新闻、刷视频、学习备考、网购、玩游戏等等。 可以说，人在职场中，难免不"摸鱼"。
另一方面，企业管理者为了防止员工"摸鱼"也想尽办法：有互联网大厂为了防止员工在厕所摸鱼，竟然在厕所安装计时器，精确到秒，显示使用者在里面蹲了有多长时间；还有企业在员工的座椅上安装可以记录心跳、呼吸、坐姿等数据的智能坐垫，记录员工在工位上待的时长。
不管是统计非工作流量，还是厕所安装计时器，这些简单粗暴的管理方法，既达不到好的管理效果，还容易让员工感到不适。其实，企业不想员工"摸鱼"，不妨多思考员工"摸鱼"的原因，从而对症下药。
如果员工仅仅是工作中"开个小差"，缓解疲劳，这种情况则无须过多干涉，正常的茶歇以及如厕权利，更是要充分尊重；而如果员工过度"摸鱼"，企业一方面可以和员工多沟通沟通，另一方面则需要思考如何提升员工工作积极性，有没有给员工安排合理的工作内容以及适当的激励措施，以促进员工自律，而不是简单粗暴批评员工"不务正业"甚至一开了之。
有研究显示，适当地"摸鱼"反而有助于更好地投入工作。既然如此，企业不妨辩证看待员工"摸鱼"的情况，而不必视之为洪水猛兽。
