11月16日，吴先生所在部门的主管在群里发布消息称"提前通知@所有人明天全员加班，到晚上10时，不允许请假，请假按旷工处理"。吴先生提供的聊天截图显示，其部门主管在群内发布多条消息，"业绩什么样了，这个月干不过人家不打脸啊"，随后便@所有人要求次日全员加班。
部门主管群内要求全员加班到晚上10时
吴先生称，17日晚上7时，他因家中有事，向主管请假后就下班回家。18日上班时，他就接到了人事拿来的离职申请表，要求他主动离职，"工作这几天的工资也没结算，要签了字才能结算，上面写的是自愿离职，他让我签字我没签。"
11月18日，吴先生将自己的遭遇发到了网上。吴先生说，他因为17日要处理家里的急事，向在加班的主管请假，没有得到批准，但仍在晚上7时回家，第二天被公司要求离职。
吴先生提供了一份18日人事主管劝他签署自愿离职单的对话录音，对方称："不是说天天让你加班，是看你的态度……但是昨天你确实撞到枪口上了，你昨天没事，今天谁也找不到你。"
吴先生说，他已在20日联系仲裁机构申请仲裁，现在正在准备仲裁资料。
济宁市任城区人力资源和社会保障综合执法大队工作人员告诉极目新闻记者，他们确实接到了吴先生的投诉电话。吴先生电话中要求公司支付赔偿金，因赔偿金相关问题不归执法大队负责，因此他们建议吴先生向仲裁机构求助。
不过该工作人员明确表示，"试用期内强制加班到晚上10时，请假按旷工处理"肯定有问题，如果企业存在加班问题，劳动者可以到执法大队进行投诉。20日下午，吴先生称，已经重新联系该执法大队，并将在21日到执法大队去一趟。
公司：并非强制加班，系对新员工态度进行考察
11月20日，极目新闻记者多次向吴先生的主管致电和发送短信，但并未得到回应。记者辗转联系到山东华腾机械有限公司人事部门相关负责人周先生，据其介绍，该公司是做小型工程机械外贸业务，已经看到吴先生在网上发布的相关信息。
