你会在社交平台上吐槽自己工作上的事吗？如果有的话，要注意点！有人就因在朋友圈中疯狂吐槽公司而丢了工作。一起来看看是怎么回事？
缺德！员工朋友圈吐槽单位被炒
据北京法院审判信息网披露的判决书显示，耿某某原系北京某医院有限公司员工，劳动合同期限为2016年10月19日至2021年10月18日。
2020年4月30日，耿某某在朋友圈发布的内容为：
"X听说过借钱发工资的吗，你XX要是不借是不是我还得倒贴你们呀，一天天的，我XX准跟你们这玩儿呢，行那就玩儿呗"；
耿某某回复同事的朋友圈："体检费涨了那么多，翻了两倍，每天体检人也多了那么多，XX的工资倒少了，这XX不是玩儿闹呢嘛，合着干再多的活儿，挣再多的钱跟咱们X关系没有！""这么缺德，小心继续遭报应"；
在同事提醒耿某某注意时，耿某某回复道："我就是太XX的注意了！"
2020年5月8日，医院向耿某某送达了终止劳动合同通知书，该通知书载明：
"鉴于你于2020年4月30日18：30左右，在你个人及其他人的自媒体上发泄不满，散布医院体检费翻了两倍等不实谣言，传播范围广，社会影响恶劣。经医院调查核实，你发布的内容有辱骂单位、恶意诽谤、诋毁诅咒、制造事端等事实，给医院造成了恶劣影响，严重违反了集团公司规章制度要求，违背了企业员工的基本要求和作为一名医务工作者最基本职业素养。为此，经院务会研究与工会协商决定，医院将于2020年05月08日起终止《劳动合同书》。请你接到此通知后，当日到医院人力资源办公室办理离职等相关手续。"
对此，耿某某向北京顺义仲裁委提起仲裁，要求医院：支付违法解除劳动关系赔偿金10.8万元；支付延时加班费1万元、双休日加班费4.2万元等，上述合计16万元。
不过，仲裁委并未支持其诉求，耿某某不服，向一审法院提起诉讼。
耿某某认为，其通过微信朋友圈形式发布事实，其发布内容并未体现医院的任何字样，以及发布内容没有针对医院，并且其发布的对象只针对于经过其本人筛选的特定的4人可见，故此不存在医院在仲裁期间所陈述的传播范围广一事实。
而医院则认为，耿某某在自媒体中发表不当言论，不仅严重违反了公司规章制度，且对医院的管理以及医院的社会职能是很不利的影响，医院依据医院的规章制度，按照法定程序与耿某某解除劳动关系，不存在违法行为。
