员工一年因迟到，竟被扣了20万工资？这样的惩罚力度合理吗？

无规矩不成方圆，每家用人单位都有自己的规章制度，员工都必须要遵守才行，员工无故迟到被罚款扣工资并不新鲜，大部分职场人都遇到过，但是如果用人单位过度惩罚，可能就会存在问题。

这不，上海某公司一员工在一年内被扣了20余万元工资，结果员工把公司告了，要求公司支付这一年内的工资差额，终于该事件有了结果，法院判了！用人单位规章制度中明显扩大劳动者违纪结果，公司本身不具有罚款权，如为了惩罚而扣除多倍的工资，既有悖法律规定，也不符合情理，员工主张公司支付工资差额，应予支持，法院判决公司支付江某2020年11月30日至2021年11月30日期间的工资差额19.6万余元，算是为该事件画上了句号，员工的权益得到了保障。

那么涉事公司到底哪里错了？其实答案一目了然，考勤制度有问题，惩罚过重不合理，涉事公司考勤制度规定：员工上下班应进行考勤管理，未经批准无故不上班，单次迟到、早退或未经审批外出、离岗超过60分钟以上视为旷工一天。每月累计迟到和早退时间大于10分钟小于30分钟的，扣当月工资的1%。每月迟到超过3次，从第4次开始每迟到1次视为旷工1天，员工每旷工1天，扣当月工资的8%。

从该公司考勤制度可以看出，该公司对待员工出现迟到、早退和旷工等行为处罚非常严重，比如就拿迟到来说，每月累计迟到早退大于10分钟就要扣月工资的1%，迟到次数超过3次就算矿工，旷工1天扣月工资的8%，罚款额度可谓是非常大，对于一些高工资的员工来说，无论是迟到，还是旷工扣工资额度都不是小数目，尤其是像这名员工一样，一年内被扣了20余万元工资，肯定会不舒服，认为公司的考勤制度不合理，因此就出现员工告公司的事情。

好在，最终结果是好的，员工的损失得到了弥补，算是维护了职场人的权益，希望其他用人单位不要再犯类似的错误，不然惹怒了员工，一样可能会出现经济纠纷，当然用人单位有行使管理权，但是要合理适度，不能存在明显扩大劳动者违纪结果、加重劳动者违纪责任等行为，要合情善意处理。