图片来源：招商银行2023年度报告
报告期内，招商银行执行绩效薪酬追索扣回的员工有4415人，追索扣回绩效薪酬总金额4329万元。这一数字较2022年的5824万元有所下降，但被追索人数增幅较大。两年间，招商银行累计追索回的绩效薪酬超过1亿元，显示出该行在绩效薪酬管理上的严格态度和执行力。
年报显示，截至2023年末，招商银行共有员工11.65万人，这意味着，有3.78%的员工被执行了绩效薪酬追索扣回，人均被追索扣回9805.21元。
招商银行在年报中还提到，2023年本公司董事会薪酬与考核委员会召开了7次会议，持续优化考核政策和激励计划，引导广大干部员工"立足长远、把握当下"，定期回检全行绩效薪酬追索扣回情况，审议通过了新任高级管理人员定薪及年度绩效薪酬追索扣回等议案，并按照H股股票增值权计划规定，对已授予的增值权进行了生效考核和授予价格调整，保障了本公司中长期激励机制的连续运行。
此外，监事会提名委员会还对2022年度员工费用总额决算和2022年度绩效薪酬追索扣回情况进行了监督。
天津银行、威海银行
披露2023年"追薪"数据
天津银行也在2023年度业绩公告中披露了向员工"追薪"的数据。
公告显示，按照激励与约束相结合、量力而行和协调和持续的原则，根据风险管理需要，天津银行对风险有重要影响岗位人员的绩效薪酬实行延期支付和追索扣回制度。绩效薪酬延期支付比例不低于年度绩效薪酬总额的40%，延期支付周期为三年，绩效薪酬追索扣回包括追回已支付的绩效薪酬、止付未支付的绩效薪酬。
2023年，该行绩效薪酬延期支付1.66亿元，追索扣回金额174万元。
图片来源：天津银行2023年度业绩公告
同为港股上市的威海银行在2023年业绩公告中表示，该行对高级管理人员及对风险有重要影响岗位上的员工绩效薪酬实行延期支付。在规定期限内出现风险造成损失的，根据责任认定情况，确定有关责任人绩效薪酬追索扣回金额；如在规定期限内有关责任人职责内的风险损失超常暴露，有权将相应期限内已发放的绩效薪酬全部追回，并止付所有未支付部分。此规定同样适用于离职人员和退休人员。
截至2023年末，威海银行高级管理层及对风险有重要影响岗位上的员工共774人，固定薪酬共计9668万元，考核前标准可变薪酬为2.144亿元，考核后实际可变薪酬为1.497亿元，其中延期支付7964万元。根据业务风险情况，2023年度该行绩效薪酬追索扣回27.28万元。
