五一已过，养老金调整通知公布了吗？企退比事退涨幅高，是真的吗？

从3月份政府工作报告明确2024年度养老金继续上涨，养老金增长的时间是越来越近了。如果跟过去两年的养老金调整步骤一致的话，今年大概率还是在5月下旬公布养老金调整通知，7月份各省份陆续公布养老金调整方案，7月底以前退休人员领到养老金补差，8月份发放的养老金就是调整后的正常待遇了（不过，今年以来退休人员的养老金不参与本次调整，但是预计会在9月份以后陆续理顺）。

由于企业退休人员和机关事业单位退休人员的养老金水平差距较大，说实话在每年的养老金调整方案中，企业退休人员增长的养老金幅度要明显高于机关事业单位退休人员。

比如说暖心在2020年江苏省公布的养老金调整新闻中了解到，当年养老金调整的平均水平是5%，而企业退休人员的人均养老金调整幅度是5.4%，机关事业单位退休人员按国家统一要求是不超过3.9%。

为什么会出现这样的情况呢？我们通过养老金的具体调整细则就可以看出来了。

养老金的调整细则一般是分为定额调整、挂钩调整、适当倾斜三种方式来进行。以江苏省2022年和2023年的养老金调整方案来看：

①定额调整标准，2022年是27元，2023年是26元。

②挂钩调整，分为按养老金水平挂钩和按缴费年限挂钩。

按养老金水平挂钩部分，2022年是1.2%，2023年是1.1%。

按缴费年限挂钩，15年以下、16~25年、26年以上部分，每年缴费年限增加基本养老金。2022年的标准是1.4元、2.2元和3.8元；2023年的标准是1.3元、2.1元和3.7元。

③倾斜调整，主要是高龄倾斜调整，针对年满70周岁以上的老人。2022年增加的标准是20元、28元和36元，2023年增加的标准是19元、27元和35元。

两年的养老金调整差别并不算大，毕竟2022年的总体调整水平是4%，2023年是3.8%。

根据2023年的居民工资收入变化情况、物价情况和养老保险基金压力，预计2024年养老金调整的总体水平会在3.6%~3.8%之间，变化是不会大的。

如果按照2023年的养老金调整方案来看，假设机关事业单位退休人员缴费年限35年、基本养老金6000元（职业年金不在调整范围内），企业退休人员也是缴费年限35年，但基本养老金只有3000元。分别养老金增长比例会是多少呢？

机关事业单位退休人员增加的养老金钱数是26元＋77.5元＋66元＝169.5元，增长比例大约是2.825%。

企业退休人员增加的养老金钱数是26元＋77.5元＋33元＝136.5元，增长比例是4.55%。

在相同缴费年限下，企业和机关事业单位退休人员养老金差一倍，增长的养老金比例相差1.725个百分点。

总体来说，确确实实在养老金统一调整方案的情况下，企业退休人员平均增长的养老金幅度会更高一些。

不过话又说回来，这样的养老金调整方案，并不是针对企业和机关事业单位养老金的差距，而是对所有人员养老金差别的一种做法。

通过养老金调整，能够有效的控制并缩小养老金水平的差距，但是依然保留了多缴多得、长缴多得的激励机制，是一种相对完善的做法。这种做法，从2016年以来就长期坚持下来了，预计未来变化的可能性不大。