29岁的许女士在一家培训机构做销售，此前她在怀孕两个月的时候被单位解除了劳动合同，理由是她有四天没上班，于是许女士把单位告上了法庭最近案件有了新进展。
孕吐可以请事假吗？
时间回到2022年初，处在孕早期的许女士开始孕吐，也正是因为孕吐，当年1月，她请了8次假，前4次都好好的，可最后4次，单位非说许女士的行为属于旷工。
根据聊天记录，这8次请假，许女士都在微信上向领导提出了申请，然后再上公司系统补个手续。
明明每次都一样
为什么前四次算请假
后四次算旷工呢？
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单位是这么说的，他们看来孕吐是身体不适，那就应该是病假，可是许女士压根没提供病假单。要说是事假，按照要求，事假要提前三天请，许女士每次都是当天请假当天休息，这怎么行。单位不能一直容忍，必须按旷工算。
许女士很委屈，因为孕吐去趟医院显然不太合适，而且自己也没办法提前预测自己什么时候孕吐，无奈只能当天请假。而且员工手册写了，没有病假条的病假按事假算，自己没有旷工。
