主审法官：保护怀孕女职工合法权益
近日，宝山法院在审理后明确：
病假和事假的后果来说，
其实不一样的。
因为如果是病假，实际上还会享受一些病假期间的工资待遇了。
许女士是自愿按照事假来请，其实可以说是她对自身权利的一个让度，而且这种请假符合员工手册的要求。
这起案件的主审法官王国侠认为，保护怀孕女职工的合法权益，法院能做的并不仅仅只有单个案件的审判。在她看来，如果能将这些矛盾提前化解，那么就可以大大降低维权成本。
法院审理结果
法院审理后认为，公司应当承担举证不利的后果，最终支持了原告许女士的诉请，判决公司继续履行劳动合同。
2023年11月，判决生效后，许女士再次将公司告上法院，要求公司补发工资。
许女士的丈夫表示，妻子一度因为失去工作而变得低落，焦虑。法院判决后，公司很快恢复了妻子的岗位。公司履行了生效判决，这让维权的许女士看到法律的力量，也坚定了她维权的决心。
按照法律规定，公司需要补发2022年2月之后的工资，而公司方也表示认可，但双方对金额始终无法达成一致。
在法官王国侠的不断调解和释法后，原被告双方达成一致，被告公司赔偿许女士12万余元。
王国侠希望以这个案例为出发点，利用大数据平台，整理出涉及孕期，产假期、哺乳期的女职工劳动纠纷案件的重点，形成数据模型。
目前，建模工作已经初步完成，数据梳理了2016年1月1日以来的234起真实审判案例数据，涉及解除或终止劳动合同、工资待遇纠纷等多种情形，这些内容将帮助相关部门更好地保护女职工合法权益。
