年终奖必须发放吗？
国家法律法规没有对用人单位发放年终奖做出具体的规定，年终奖是用人单位给予员工的年终奖励，属于自主管理的范畴，可根据自身情况来考虑是否发放以及如何发放。
第一种情况，如劳动合同明确约定年终奖金属于劳动报酬的一部分，或用人单位将发放年终奖金明确规定在规章制度里，那么用人单位不能无故扣发员工的年终奖金。
第二种情况，年终奖金是用人单位给员工的一种特殊奖励，不适用所有员工，不属于劳动报酬的一部分，用人单位可以根据经营状况和员工的工作表现自主决定是否可以发放此类年终奖。
可以实物折抵年终奖吗？
《工资支付暂行规定》第五条规定，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。由于年终奖属于工资性质，因此年终奖的发放不能以实物抵发。
可以延期、分期发放年终奖吗？
根据《劳动法》规定，年终奖是工资的一部分，属于劳动报酬的范围。如果在劳动合同或规章制度中规定发放年终奖，那么推迟年终奖的发放，无异于欠薪。企业对于如何发放年终奖有自主权，因此只要不延期，分期并不违法。
可以从工资中扣除一部分年终奖吗？
有些用人单位与劳动者在合同中约定，每月从工资中扣除一部分押在单位，年底，以年终奖的形式发放，这种年终奖其实就是工资，如果用人单位恶意拖欠，劳动者不仅可以要求用人单位支付，还可以依法主张加付赔偿金。
