日前，上海一员工被公司以考评不佳为由开除，自认为公司应支付其18万年终奖，为此与公司对簿公堂！
徐某于2017年6月13日入职上海某网络公司担任高级软件工程师，双方签订的最后一份劳动合同，期限至2023年6月12日，劳动合同约定徐某工资为每月22600元。
公司《员工手册》第四章第八条载明："为酬劳员工对公司的贡献，由公司视整体营业状况、部门及员工的全年绩效考评结果裁决发放年终绩效奖金，每年发放一次，由人力资源部门根据奖金政策计算金额报总裁核准后发放"。徐某已签收该员工手册。
公司于2021年6月7日出具处罚通报给予徐某记过三次，并于2021年6月9日出具解除通知与徐某解除劳动合同。
徐某提起劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金279126元，仲裁裁决支持了徐某请求并已生效，公司并未上诉。
随后，徐某又另案提起仲裁申请，要求公司支付其2021年的年终奖金185630元。公司则称，徐某所在部门考评结果不佳，徐某上级直属领导对其的全年评价不佳，其未满足公司年终奖发放条件。仲裁审理裁决，对徐某的仲裁请求不予支持。
徐某不服，向法院提起上诉。
