法院审理
一审法院：小张出具虚假病假条，可据此解除劳动合同，但公司未通知工会，程序违法，需赔偿39万元
诉讼中，小张向法院出示了一份新的诊断证明书、病历手册，由王志伟医生出具，诊断证明书载明：兹证明小张曾在本院神经内科诊治。临床诊断脊髓炎，建议休息二周。病历手册写明就诊日期为2017年4月19日。
法院前往中国人民解放军海军总医院调查，该院医疗科证明2017年4月19日的落款处写有"刘建国"的诊断证明书并非其医院开具，签字也并非其医院的医生刘建国签署。该院医生王志伟表示其系小张的主治医生，小张确实在2017年4月19日前往医院，当时小张未挂号，其在病房为小张进行了复诊，当时建议小张休息两周。2017年4月19日的假条是小张2017年5月来补开的，小张病情与病历手册和诊断证明所载明情况一致。
法院认为劳动者应该遵守单位的规章制度，小张确实存在出具虚假病假条的情况，公司可以据此解除双方之间的劳动关系。但根据劳动合同法第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
现经查明公司有工会，但公司不能证明其就解除事宜已通知工会，因此，法院认为公司与小张解除劳动关系存在程序违法，判决公司需支付小张违法解除劳动关系赔偿金39万元。
公司不服，提起上诉。
