员工开具虚假诊断证明开除本无可厚非！但最后公司被判赔39万元，竟是处理过程中少了关键一步……到底咋回事？一起来看看！
事件回顾
小张系北京某教育公司员工，任职人力资源经理一职，月薪18000元。
《人力资源综合管理制度》载明：公司对不诚信行为零容忍，任何提供虚假资料、文件（包括但不限于工作经历、学历、虚假病假条、虚假报销）的行为都属于严重违纪，一经发现公司可立刻解除劳动关系，无需赔偿。公司《员工纪律制度》亦有载明。
2017年4月18日晚，小张向领导申请4月19日请假一天去医院看病，领导未回复。
4月19日晚，她再发信息请假，内容为："医生建议我再休息两天，特再请假两天。"领导回复："那好好休息。"
事后，小张向公司提交了一份中国人民解放军海军总医院2017年4月19日的诊断证明书，该诊断证明书载明：兹证明小张曾在本院神经内科诊治。临床诊断产后急性脊髓炎，近日感冒，上感，发烧，建议休息二周，军医刘建国。
收到病假证明后，公司前往医院进行核实，医疗科表示并未开具该诊断证明书。2017年4月28日，公司认定小张存在提供虚假病假条等严重违纪行为，根据公司的规章制度予以解除劳动关系。
离职后，小张申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金46.8万元，仲裁委裁决公司需支付违法解除劳动合同赔偿金36万元。
公司不服，向法院起诉。
