社保传来"坏消息"？这几类人要发愁了
现代社会，越来越多的人开始重视缴纳社保，主要是社保是为职工提供养老、医疗、失业、生育、工伤等全方位的保障。比如缴纳社保后，到了法定退休年龄能领取一笔养老金，而且养老金年年都会上涨。如果生病了，能够报销很大一部分医疗费用，减轻职工在医疗费方面支出的压力。就算是失业了，还能领取24个月的失业金。
更关键的是，社保缴费对于职工来说，单位要承担很大一部分，自己只要承担很小一部分，这样还是很划算的。假如，某位职工的月薪是5000元，自己只要承担8%的社保，只要400元，而另外16%的社保800元，就要由用人单位来出。
最近，人社部曾表示，我国的社保缴纳的最低年限将会逐步上调。我国之所以要上调社保最低缴纳年限，主要有两个方面的原因：一个是，我国社保缴费开始于上世纪90年代，当时职工的工龄都不长，所以就把社保缴费年限定在了15年，而现在很多企业的职工工作年限都超过了30年以上，再按照原来15年的最低缴纳标准就不合时宜了。
另一个是，我国已经进入到了老龄化社会，就是老年人越来越多，年轻人越来越少。随着越来越多老职工的退休，参加工作的年轻人越来越少，未来养老金发放将入不敷出。所以，我们国家除了要延迟退休之外，还要上调养老金的最低缴费年限。
不过，上调社保最低缴费年限，对于国企职工和事业单位人员的影响并不大，因为他们从学校毕业一直工作到退休，社保缴纳年限都在30年以上，所以对于这部分群体来说，上调社保最低缴费年限的影响并不是很大。但是对于这两类群体来说，上调社保最低缴费年限影响是最明显的。
第一类，自由职业者。主要是打零工、小时工、个体户或者做小生意的人。这些人没有稳定的收入，有时候工作量较大，收入高一些，但有时候好几个星期找不到活干，就没有了收入来源。这部分人的社保都要由自己来承担，所以，他们社保能缴满15年就算是不错了，如果还要继续向上调社保缴纳最低年限，那他们缴纳社保的支出压力就更大了。
第二类，私企职工。私企职工工作不稳定，经常要更换工作岗位，社保缴纳也是时断时续。有的时候，进入一家私企，会给新进员工缴纳社保，而有的时候进入一家私企，由于效益不好，不想给职工缴纳社保。还有的时候，私企职工会有一段时间失业在家。所以对于私企职工来说，社保能缴满15年最低标准已经算是不错了，如果还要上调至20年，那他们就更难以达到这个标准了。
面对人社部提出的要上调社保缴纳最低年限，我们认为大家也不用太担心：一方面，人社部门即使要上调社保最低缴费年限，也是渐进式的，逐步上调，不可能一下子就把社保最低缴费年限提高很多。
另一方面，目前上调社保最低缴费年限的方案还在酝酿之中，也没有最终拿出方案。估计很可能是新老年龄划断，采用的是新人新办法，旧人旧办法，所以，社保缴纳最低年限的上调，对于一些即将要退休的老职工来说，影响不会太大。
