➤作风显得粗野不够冷静温和。
对待下属怎么能用"谁拳头硬谁有理"的野蛮做法?护士都是女孩，护士长也是"战士"的班长，冷静温和一些不是更好?
➤不爱护基层战友。
关爱护士是政府意志和大家希望看到的，这位护士长怎么就那么不和谐地先拿自己人"开刀"?
➤护士有错，训导方法需斟酌。
可能，作为高护龄的护士长，知道护理工作的责任重大，知道医者仁心是要对病患负责，知道每一名护士或许都曾遭遇过上级的"权力压制"和""被成长"，也许更了解因护士的缺位而引发的悲剧和带来的严重性。
基于此，"练兵"和训导无可厚非，这是作为管理者或前辈的一种责任。但是，这名护士长，你有没有考虑过，你们工作那么辛苦，都曾经历过基层，你更应该知道护士要面对各方的压力，无论如何，你的处理方法都有问题。
第三，医院，管理制度的缺位。
这是涉事医院和很多机构都要反思的问题，基层工作者犯错后的应对机制不完善和对基层管理作风的不重视，关爱也许够了，但对其职场关系重视程度还不够。
医院可能觉得自己冤，打架这事很多时候没有预见性，但这不能不引起重视，很多时候还是可以提前预警并采取行政干预，规避类似事件的发生。
护士群体，为何对此有看法?
