护士与护士长为何处在对立面?
"护士长与护士矛盾"的"历史成因"。
护士长与护士，与很多职场中的上下级关系一样，有一定的潜规则，在单位有各自的小团体和利益共同体，这是人之常情，谁都避免不了，重要的是她们工作环境的特殊。
主流医院是有公益性质的事业单位，护士又是以服务为主的群体，但"服务"与平常人们认知的服务不同，因其肩负着患者生命安全或救死扶伤的责任和义务。铁打的医院，流水的护士，"常年工作制"和三班倒的作息时间一度让很多人选择离职，这也是让护士比较"头疼"的地方。
休息时的护士，她们的身体也不完全属于自己和家人，随时要做好"有战必回"的准备，以致于护士在医院的时间更多，与同事相处的时间更多。
压力和责任是双方"矛盾"的发源地之一，身负责任不同，看待工作的出发点也不尽相同，在两者关系中，一个负责管理和统筹全局，一个作为执行方和被管理者(护士排班这个"问题"的频发也引于此)。特殊的上下级关系，是她们产生矛盾的重要"历史成因"，似战友，但有时又处于职场的对立面。
护士打架为何不是"一件小事"?
第一护士，脱岗绝非平时的"小失误"。
"脱岗"是一件大事。病患如果发生一些不可控的突发体征需要护士果断及时去处理时，护士的"缺位"会引发什么呢?作为医院，所要付出的舆论代价又有多大?
一旦出现医疗事故，护士长的连带责任或许会更重，这些相信是医院护理部和护士长常常强调的问题--值班护士的责任心。一名护士之所以被人所尊敬，是因为她的身份是抢救生命和挽救家庭，所以，这与平时犯得一些工作上的小失误完全性质不同了。
此外，该护士对护士长也存在推搡举动，在此不做评论。
第二，护士长，有义务去反省。
作为护士长，或许是当时心情不好，或许是将脱岗等行为看得比较重，或者是双方语言激烈，又或许是双方平时就存有积怨……这些都有可能，暂且不论，但这名护士长的行为着实彪悍和野蛮!
