回答过程中，这名人事的态度也显得非常不耐烦，“能不能给个回复，ok就ok，不ok就不ok”“但凡你有点常识都不至于问出这个问题”。
在投稿人不满表示无法接受需要违约金的录用通知后，这名人事随即对投稿人辱骂、拉黑，“只能说你的智商活该被拖欠工资”“什么脑残都有”。
投稿人还提到，此前面试完想到一些忘记问的问题，人事回复的态度也“有点不耐烦”。
爆料内容引发网友热议，有人认为人事态度恶劣，且违约金的规定不合法；
但也有人表示，这名人事的意思是“收到用人单位录用通知 ，回复确认接受录用又反悔才需支付违约金”，是合理合法的，不过人事的态度的确不妥，投稿人的措辞也稍显冒犯。
据@蓝鲸财经 报道，北京中闻（上海）律师事务所@律师梁晨 表示，根据相关法律，公司向劳动者主张违约金，仅限劳动者违反服务期、竞业约定两种情况，不过虽然本事件中该公司人事的做法稍显强势，但他提出的违约金条款并不违法。
他说，因为如果求职者选择接受录用并按要求回复邮件，那就是一并接受了违约金的条件，形成了“预约合同”，该法律关系受《民法典》的约束，而非劳动相关法律。若选择接受该录用通知及附带违约条款，而应聘者因个人原因不去入职，则应赔偿5000元违约金。
