战国时代，秦献公以后的每代秦国国君都重用了不少游历之士。历代秦君重用的游历之士，大多不是传统意义上的贤德之才，更不是与秦人文化、理念完全相符的人才。可秦人重用这些人才后，不但彻底改变了秦国，还在最后完胜其他六国、夺取天下，这难道仅是偶然吗？正是商鞅等游历之士的到来，彻底革除了秦国旧弊，才让秦国踏上了持续发展壮大的道路！
更何况，有"德"的贤人却未必能成就事业。正如苏秦所说，信义是个人操守，而成就事业需要有永不满足的进取心。而这种永不满足的进取心，无论对一个国家还是个人，都是走向成功的必备素质。缺乏进取心的贤德之人，能辅佐组织或国家走向成功的几率又有多大？
在人才流动异常频繁的春秋战国时代，往往"得一人则国兴，失一人则国衰"。究竟该以什么标准来使用人才，直到现代文明中依然没有定论。龚自珍说过："不拘一格降人才！"可究竟怎样才算是"不拘一格"，不同人在认识上都存在着巨大差异。
作者|欲云：喜欢历史的理工男，现居深圳
