近日，九派新闻从上海市第二中级法院获悉，因未婚妻早产住院，李某通过微信向单位请假后赶回老家。然而，重返岗位后的李某却被单位以旷工为由辞退。
一审法院认定公司构成违法解除劳动合同，判赔3万余元。公司不服判决继续上诉，上海二中院认为，公司未对突发情形需履行的请假手续、程序作出规定。在李某休假期间，公司从未提出其行为属于旷工，事后李某按要求提供请假材料。因此，上海二中院对公司的不服请求不予支持。
上海市第二中级人民法院申监庭法官王毅。图/上海二中院
【1】案起：微信请假成旷工
2021年7月6日，李某入职上海某贸易公司，合同期一年。
次年6月10日，李某的未婚妻因早产胎膜早破住院治疗。李某得知消息后，匆匆忙忙通过微信向公司人事部门的王某请假。王某在微信聊天中回复："收到！好的，好的，安全第一。"同时，李某还向上级主管袁某、同事檀某某告知了上述情况。
6月27日，李某回到公司上班，在与袁某协商请假及续签合同事宜时，得到的回复竟是，公司并没有同意他的请假申请，他回老家的行为属于旷工。次日，公司封存了李某的工作账号，并将他移出了工作群。7月4日，公司在公告栏张贴通告，内容为：李某6月10日起未按公司规定履行请假手续，累计旷工超过5天，根据公司制度规定对李某予以除名，并解除劳动合同。
