2025年，四川50多岁保洁大妈趁着单位人少，带着一老头情人在休息室约会发生关系，事后老头离开，大妈却在休息室昏倒，经抢救无效死亡，家属将该男子及其单位一起告上法庭，要求赔偿90万元。
四川苍溪，五十余岁的保洁员王某与六十六岁的潘某在休息室内私会，那是一个平常的工作日中午，大多数员工都外出就餐，整个单位显得格外安静，王某在完成上午的清扫工作后，与潘某在保洁休息室发生关系，谁也没想到，这次见面会成为王某生命的最后时刻，事后潘某离开休息室继续工作，而王某却在室内突然昏迷不醒。
当王某被发现时，已经错过了最佳抢救时间，经送医抢救后，医院给出了明确的死因：脑血管畸形破裂导致脑出血，医学专家解释，脑血管畸形是一种先天性疾病，其破裂往往具有突发性和不可预见性，与外界刺激之间的因果关系难以准确判定。
从医学角度看，这起事件呈现出几个关键特点：首先，死因清晰，是由于脑血管畸形破裂引起的脑出血；其次，这种疾病的发作具有突发性，即便在平常状态下也可能发生；第三，现有医学证据无法证实该病发与当时的行为之间存在直接因果关系。
事发后，王某的丈夫寇某将潘某和工作单位告上法庭，要求赔偿九十万元，他认为，潘某作为最后接触死者的人，未能及时发现异常并施救，具有不可推卸的责任；同时，事发地点在单位内，发生在工作时间，用人单位也应承担相应责任，这场索赔诉讼由此展开。
法院最终驳回了寇某的诉讼请求，判决书中指出，根据《民法典》的相关规定，用人单位的安全保障义务范围并不包括员工的私人行为，王某在工作时间将外人带入休息室的行为，超出了单位可预见和管理的范畴，同时，潘某作为非专业人员，也无法预见和判断王某的身体状况，故不构成见死不救。
这个判决引发了社会各界的广泛讨论，有人认为判决过于冷酷，但法律的准绳在于证据和因果关系，而非道德评判，正如法官在判词中所述："法律不对道德问题置评，只关注事实和证据链条。"
近期出台规定，休息室作为私密空间，不应安装监控设备，有专家建议，可以在休息室安装紧急呼叫装置，既不侵犯隐私，又能确保意外发生时及时求援。
单位应当加强对休息场所的人性化管理，建立更完善的突发事件应急机制，这些建议得到了许多企业的重视和采纳。
这起事件也反映出当代社会对公序良俗的理解正在发生变化，法律虽然不对道德问题做出评判，但并不意味着可以忽视社会伦理。
