与此同时，招聘时间节奏整体前移。每年6月份的职位发布比例从2021年的3.7%升至2025年的6.1%，"提前批"和"早鸟计划"正成为越来越多企业的选择。秋季招聘仍是绝对主力，每年9月职位发布量占全年约24%，"金九银十"叠加"金三银四"的双峰模式保持稳定。
从行业来看，金融/投资/证券（1至3个月短周期占比69.1%）和银行（63.0%）是招聘效率最高的领域；而机械/设备/重工行业因技术岗位匹配难度较大，周期整体偏长，仅有43.0%的企业能在3个月内完成招聘。
65.3%的企业在校招中引入AI工具
技术赋能是《白皮书》的另一核心议题。数据显示，2025年已有65.3%的企业在校招中引入AI工具，较2024年提升12.7个百分点。其中AI辅助面试（33.1%）与简历筛选（31.8%）的应用最为广泛。
从效果来看，AI在降本增效层面的价值获得企业广泛认可：73.5%的企业认为AI简历筛选明显缩短了初筛时间，71.2%的企业反馈招聘客服机器人显著提升了候选人咨询响应效率。制药/医疗行业对AI简历筛选明显缩短初筛时间的认可度最高，达93.8%。
不同行业在AI应用上的分化十分显著。快消/零售和新能源行业的AI工具渗透率均超过50%，而部分传统行业的应用仍处于起步阶段。快消/零售行业在AI简历筛选（53.8%）和AI辅助面试（50.0%）上的使用率均居于较高水平，与其校招需求量大、标准化程度高的行业特征高度契合。
