今年7月份的时候，江苏常熟李女士的奶奶去世了，她请了几天假准备回家，结果人刚坐上高铁，公司突然变卦，不批假了，还让她要么辞职，要么被开。
更离谱的是，公司老板还跳出来放话：她上班摸鱼不配留下，是"害群之马"，说啥也得开除，李女士一听傻了：这是人话吗？
事情到底咋回事？现在，李女士已经申请了劳动仲裁，准备跟公司"法庭见"……
据潇湘晨报晨视频报道，李女士回忆，当时自己得知奶奶去世后，她第一时间就向部门主管和人事请了5天的假期。
一开始对方还表示理解，并口头通过了申请，她也购买了高铁票回家处理丧事。
但事发突然，在列车刚刚驶出站没多久的时候，人事打来电话说："总公司不同意你请假，必须离职才能回家。"
李女士试图沟通，但对方态度很坚决，"如果你走了，就默认你辞职。"
李女士表示这不是她第一次感受到公司决策的不确定性了，她之前所有的请假流程都只是口头确认，从没有过书面记录或者系统审批。
部门经理一句"你先走吧，没问题"，到了法人那里就能完全变卦，李女士说得到消息那一刻，自己坐在高铁车厢里，根本不知道接下来该怎么办了。
面对网上的舆论，涉事公司的法人林某也并未避讳，在回应媒体采访时，他直言："她上班就是天天玩手机摸鱼，在公司是害群之马。"
他还表示，"谁奶奶不去世？不能因为这个就无限请假，我们是公司，不是慈善机构。"但李女士并不认可说自己摸鱼这个说法。
李女士所在的分公司，没有Wi-Fi、没有监控、也不打卡，甚至连一个考勤机都没有。
她说："如果真的摸鱼，公司有没有任何记录？有没有警告？有没有绩效考核？"她否认自己有任何违纪行为，认为公司是在借请假之机，逼她离职。
李女士还透露给潇湘晨报晨视频的记者，早在2025年6月的时候，公司法人就曾来分公司视察，专门找她谈话，提出希望她从文员岗位转为销售。
当时她表示不适应销售岗位，明确拒绝了。
之后，他们的关系开始就有些微妙了。人事在通知她必须离职时，甚至提到："你也不适合销售，我们正好借这个机会跟你谈。"
这一细节，让她觉得早有预谋。李女士说："我不是不接受调整，只是岗位不合适，但没想到，一次拒绝换岗，最后变成了主动离职。"
李女士回忆，此前公司从未找她谈过工作表现，也没有发过任何书面警告，她怀疑，公司是想在不支付赔偿的前提下，借事假为由清退她。
李女士还指出，公司自她入职之日起，从未缴纳过社保，这一点也被她列入了仲裁的诉求。
根据《社会保险法》规定，用人单位必须自员工入职之日起一个月内为其缴纳五项社会保险。
未缴纳的，不仅员工可以追溯索赔，相关部门还可对企业作出责令限期改正、处以罚款的行政处罚。
事发后，李女士委托律师起草了《被迫解除劳动关系通知书》，寄送至公司。
她列明，公司未依法缴纳社保，单方面变更请假审批结果，拒绝给予合理赔偿，属于违法解除劳动关系。
截至2025年12月底，公司仅补发了工资部分，未就赔偿、社保等问题回应。
李女士随后向常熟市劳动人事争议仲裁委员会申请了仲裁，仲裁机构已发出开庭通知，庭审时间定于2026年1月29日。
她的诉求包括：违法解除赔偿金、补缴社保、赔偿精神损失等。
这类案件在劳动仲裁中并不少见。例如，2024年广东一位员工因请婚假被拒并被调岗，最后在仲裁中胜诉，公司被判支付赔偿金两万元。
"请假"本身是员工的基本权利，是否批准可以协商，但在批准之后反悔，并以此为由要求离职属于程序上的瑕疵。
潇湘晨报晨视频的记者也联系了这家公司的法人林先生，"像她这样天天上班摸鱼的，哪个企业容得下，站在我的立场上，我是坚决要开除她的。"
关于李女士社保等问题，林先生说，"我开门做生意，清清白白，我不欠她一分工资，至于她讲的其他事情，入职的时候都谈好了，像她这样就是背信弃义。"
最后林先生说，既然李女士选择了仲裁，他尊重她的选择，"大家法庭上见分晓吧。"
