你知道？国庆假期的工资发放安排一直是员工们关注的焦点！尤其是一些单位会提前发放工资，这背后可有不少讲究和规定哦。
工资支付暂行规定
工资支付时间
根据《工资支付暂行规定》，规定了劳动者工资的相关情况，对于劳动者来说是一个保障，也能让劳动者对自己的付出有所期待。
其中明确规定了，用人单位应当按照与劳动者的约定支付工资，不得拖欠，也就是说，劳动者与用人单位之间，达成的关于工资支付时间的约定，用人单位必须严格按照约定进行支付。
如果用人单位拖欠工资的情况，劳动者可以通过劳动争议的方式进行维权。
同时规定了，在劳动者的工资支付日为法定节假日或者休息日时，用人单位应当提前安排支付工资。
并且提前支付的时间，不能少于1个工作日，也就是说节假日前一天，用人单位应当将节假日的工资提前支付。
而这其中就牵扯到了月计薪天数的计算问题。
月计薪天数
根据劳动法规定，月计薪天数的计算为（365天－104天）÷12个月=21.75天。
也就是说，每个月的工资都是按照21.75天进行结算的。
而如果单位安排加班工作，要根据实际工作时间进行加班工资支付。
企业在节假日安排加班时，应合理规划，避免因加班造成员工不满。
但是目前东方大国的法律法规中，并没有对于节假日加班工资进行具体的规定，而大多数用人单位对于加班工资的支付，都是按照国家相关法律法规进行执行的。
也就是说，用人单位应当按照国家法律法规进行加班工资的支付。
那么国家法律法规中对于节假日加班工资有什么样的相关规定呢？
加班工资标准
根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，在东方大国中，对于加班工资的标准是有明确规定的。
法定节假日和休息日的加班工资标准差异，反映了对劳动者付出的不同认可。
如果在法定休息日加班，用人单位应当按照劳动者日常工资支付不低于150%的标准进行支付。
而在法定节假日加班时，用人单位应当按照劳动者日常工资支付不低于300%的标准进行支付。
也就是说，10月1日、2日、3日为法定休假日，若加班，单位需支付不低于日工资的300%。
而在这之前有一天是休息日，如果在这一天安排了加班，并且不能补休息，那么用人单位需要按照不低于日工资的200%进行支付。
那么接下来就要开始谈论国庆假期期间工资的发放安排了。
国庆假期发放安排
国庆假期的工资发放安排，一直都是员工们非常关注的事情。
许多单位会在每月的5日前发工资，因此国庆假期前，部分单位会在9月底提前发放工资。
而对于这种提前发放工资的情况，也并没有相关明确的禁止性规定。
因此大部分用人单位都会根据实际情况进行相关处理，并没有强制性要求提前发放工资。
那么在正常情况下，东方大国对于月末发放工资有哪些相关规定呢？
月末发放
在东方大国中，并没有对于具体日期发放工资进行强制性要求。
但是很多用人单位会在每个月固定日期发放工资，并且这种固定日期发放工资的情况，在相关部门并没有明确规定不能进行。
并且大多数用人单位都会在合同中明确约定发放日期，并且这种约定一般都是劳动者与用人单位双方协商一致后确定的。
那么如果用人单位没有明确约定发放日期呢？
这种情况下，根据《劳动合同法》中相关规定，在用人单位未与劳动者另行约定时，应当以每个自然月为结算期间。
并且每月一个结算日为工资支付日，并没有强制要求固定日期发放工资。
那么这次国庆假期期间，能否提前发放工资呢？
提前发放
其实很多员工关心提前发放的原因，并不是为了能够多拿几天薪水，而是为了能够更好地规划自己在假期中的开支和活动安排。
这种提前发放能够更好地满足员工需求的行为，在很多员工看来是一种暖心举措，并不会对用人单位产生什么样负面影响。
但是在某些用人单位看来，这种行为则会影响到正常生产经营，并且存在一定风险。
因此如果能够满足员工需求并不影响正常生产经营的情况下，用人单位可以根据实际情况进行考虑是否提前发放。
